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全国职位竞争指数济南排名22平均18个人

发布时间:2019-09-14 06:29:30 编辑:笔名

全国职位竞争指数济南排名22 平均18个人竞争一个职位

近日,智联招聘发布《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。数据显示,全国平均26.1个人竞争一个职位。其中,济南平均18个人竞争一个职位,竞争指数在所有城市中排名22。

数据显示,2015年春季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为26.1,即从全国情况来看,平均一个职位收到26.1份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量,反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高,则职位竞争越激烈)。

从各城市竞争指数来看,成都以42.5的竞争指数高居榜首,其次是西安,竞争指数为41.4;沈阳以41.1的竞争指数位居第三。其中,济南的职位竞争指数为18,排名22。

解读:相比2014年春季求职期45.2的竞争指数,2015年春季求职期的竞争指数下降明显。总体来看,劳动力市场呈现供大于求的局面,经济对人才的需求量整体上升,职位供给量大于求职者的职位需求量,从而导致竞争指数下降。

解读:各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关,从各行业人才需求量排行榜可以看出,中国互联、房地产、消费品、金融业的发展势头依然强劲。互联/电子商务行业的发展脚步依然未曾放缓,对人才的需求量仍在不断攀升。而2015年开年,几枚重磅“炸弹”投向房地产业—央行降息、首套房降贷、二套房松绑……使得房地产行业就业需求回暖。金融行业则继续在政策利好及牛市中继续发展,并逐步扩张下沉到三四线城市,对人才的绝对需求量依然不可低估。

解读:这些职位的人才需求量一直位居榜首,主要是由于销售类和行政/后勤/文秘类职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位,需求量较高;同时这两类岗位流动性较高,人员更替速度快,不断需要提出新的人员需求,来满足空缺。因此导致这两类职位长期以来一直处于招聘需求未能得到满足的状态。

数据显示,从各行业的竞争指数来看,会计/审计行业竞争指数最高,达到63.0,其次是电气/电力/水利行业,竞争指数为46.8,再次是房地产/建筑/建材/工程行业,竞争指数为46.5。


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